為了加強學校管理，提高工作效率🧑‍⚖️，同時維護教職工的合法權益🍶，根據國家和四川省的有關法律法規，結合我校實際，特製定本製度。

第一條  考勤範圍

一🍶、全體教職工實行坐班製度，按法定工作日考勤。

二、從事科研工作、調研、實習或進修以及外聯工作的教師，按各二級學院、中心工作規定考勤。

第二條  工作時間

一、日常作息時間

冬季為💇‍♂️：上午8:00—12:00🏄🏼‍♀️，下午14:30—17:30。

夏季為：上午8:00—12:00，下午15:00—18:00🚵🏽‍♀️。

二👮🏼‍♀️、學校籌備階段及學校寒暑假期間的作息時間另定。

第三條  考勤辦法及要求

一、學校教職工考勤由人事處負責，部門和人事處共同管理。各二級學院、各中心組織的活動由所在二級學院、各中心負責考勤，學校性活動由人事處負責考勤。人事處每月底將本月考勤核查後🧈，作為結算工資的依據。

二、各中心教職工實行上班簽到方式。下班考勤，由部門負責，人事處將不定期抽查。

三、請假、出差需辦理相應的請假（附件《教職工請假申請表》）手續🥎。確因特殊原因🛁，不能事先辦理請假手續的🥚，請假結束後一個工作日內補交假條👩🏽‍🍼；如果請假超過五天的👨🏼‍🍼，需學校領導簽字同意，待請假結束後一個工作日內補交假條。如未按照以上規定辦理請假手續者，按曠工處理。加班人員請假可按值班天數調休。

四、教職工因工作需要加班，按學校加班有關規定執行。

第四條 缺勤處理

一🛤、遲到🌗、早退

（一）在規定上班時間未到崗者，視為遲到🤹🏻‍♂️。在規定下班時間之前無故離開者，視為早退🪂。因遲到或早退計曠工者，不得補請病事假🤸🏻。

（二）遲到或早退超過10分鐘，扣除當月工資50元；每月累計遲到或早退3次🚨，計當月曠工0.5天。

（三）一個月內遲到和早退累計達到5-7次，月度考核績效按60%發放🔜；一個月內遲到和早退累計達到8次及以上月度考核績效按40%發放🚧。學期內遲到和早退累計達到10次及以上者屬於嚴重違紀🏄🏼‍♀️⛹🏼‍♂️，學期考核按30%發放🚒；全年遲到和早退累計達到20次及以上者屬於嚴重違紀🍽，取消年度考核評優🏋🏿‍♀️，年度考核績效按30%發放，學校有權依法解除勞動合同🦸‍♂️。

二、曠工

（一）請假未經領導批準，無故不到崗者或請假期滿擅自不到崗者，以曠工論處。

（二）教職工曠工，每天扣本人日工資的200％〰️。若扣除後的剩余工資部分低於南充市月最低工資標準，則按最低工資標準支付📢。

（三）部門教職工如有曠工🆕，部門負責人或考勤員必須及時告知人事處，否則按曠工教職工扣薪的一半扣罰該部門負責人與考勤員👨🏽‍🌾。

（四）無故連續曠工3日以上，或一年內累計曠工5日以上者屬於嚴重違紀行為，學院有權依法解除勞動合同。

第五條  休假種類、期限與待遇

一、病假

（一）病假必須有二級及以上醫院病歷證明，無證明者當事假論👎🏽。

（二）病假視本人實際工作年限，並依照國家及四川省有關法律法規執行。具體如下：

1.教職工患病（含非因工負傷，下同），醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發👨🏽：

（1）連續工齡不滿10年的，按本人基本工資的70%發給✍️；

（2）連續工齡滿10年不滿20年的🎅🏿，按本人基本工資的80%發給；

（3）連續工齡滿20年不滿30年的𓀀，按本人基本工資的90%發給🫄🏽；

（4）連續工齡滿30年及其以上的，按本人基本工資的95%發給。

2.教職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（1）連續工齡不滿10年的，按本人基本工資的60%發給；

（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人基本工資的65%發給；

（3）連續工齡滿20年及其以上的🧒🏽，按本人基本工資的70%發給👳🏿‍♀️。

3.若認定為工傷👨🏿‍🍼，醫療期內工資待遇不變😀。

（1）教職工試用期內每月病假不得超過10天🤴🏽，否則將延長試用期或終止試用。

（2）職工患病，在醫療期內停工治療期間👨🏿‍⚕️，每月領取的病假工資不低於南充市最低工資標準的80％💩。

（3）凡弄虛作假👌🏼𓀐，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。

二、事假

（一）教職工事假每月不得超過5天🧏🏽‍♂️🩴，全年累計不得超過1個月（試用期教職工全年事假累計不得超過10天🧙🏽‍♂️🦟，否則作延長試用或終止試用處理）。凡超過上述規定的，不得評優，扣發相應年終獎金⚫️。

（二）事假無工資及績效。

三🥔、婚假

（一）教職工在學校工作期間申請登記結婚，並出示結婚證書🦎，按國家規定可享受婚假📷。無特殊情況，學校教職工婚假一般安排在寒暑假及雙休日🕸。

（二）婚假申請須提前15天辦理請假手續👨🏽‍✈️💬。婚假必須自結婚證書簽發之日後一年內一次使用𓀎🤲。

（三）法定婚假為3天。

（四）婚假期間，按勞動合同規定支付工資☝🏻。

四⏺、產假、護理假

（一）休產假的條件

1.符合國家計劃生育相關政策🌰。

2.在學院分管計生的部門登記🚐，並根據學院教學或日常行政工作合理安排。

（二）休假時間

1.女教職工生育產假為98天👲🏿；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天🔫；難產增加產假15天。符合《四川省人口與計劃生育條例》生育子女的，生育假延長60天。

2.女教職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天🧑🏻‍🔬；懷孕4個月以下流產的，產假為15天。

3.產假包括公休假📃、法定節假日及寒暑假。如因工作需要🚶🏻‍♀️‍➡️，由所在部門領導報主管院領導審批後🧘🏽🏌🏼‍♀️，可提前銷假上班。

（三）休假待遇

女教職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間根據有關規定由領取工資改在社會保險局領取生育津貼👩‍👩‍👧‍👧。

（四）護理假

1.妻子生育符合《四川省人口與計劃生育條例》生育子女的男教職工，可享受20天護理假🧜🏽♑️，護理假視為工作時間。

2.護理假期間🕧，待遇按勞動合同規定的基本工資支付。

五🚰、喪假

（一）教職工直系親屬（父母、子女🤸🏽、配偶）去世🏄‍♂️，可享受3天喪假，非直系親屬（祖父母、配偶父母）去世，可享受1天喪假🦉。如需要教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程的遠近，另酌情給予一定路程假。

（二）喪假期間👋，待遇按勞動合同規定的基本工資支付。

第六條  其他考勤處理

一、教職工因違法行為，被司法機關傳訊⚀、拘留者，缺勤按事假處理。

二♕、對他人違反社會治安情況確需到場作證明👩🏻‍🔧，憑司法機關出具的證明，缺勤可做公假處理。

三、教職工請1-3天需部門負責人簽字同意，並由人事處簽字確認👭🏼💨，3天及以上需校長簽字確認。

第七條  考勤責任

每月考勤情況作為審定發放基本工資👩🏿‍💼、崗位工資、績效工資、轉正、晉級、年度考核和獎懲的重要依據之一🤸‍♀️。因此，各部門要認真地組織實施本製度，並指定一名堅持原則🧕🏿、秉公辦事、遵守紀律、責任心強的同誌擔任考勤員，負責本部門的考勤工作💇🏻‍♂️🗓。對不堅持原則，弄虛作假違反考勤製度的部門和個人，一經發現和調查核實🎦，要按照工作嚴重失職追究考勤人員的責任。

第八條 本規定自下發之日起執行🥽，由學校人事處負責解釋。

註：附件1表格二級學院教職工請假使用

附件2表格由各中心教職工請假使用

附件1:

新宝gg教職工請假單

（部門存根）

新宝gg教職工請假單

（交人事處）

附件2:

新宝gg教職工請假單

（部門存根）